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Découvrez comment les fonctionnaires bénéficient d’une protection santé spécialement conçue pour eux, y compris des informations sur l’éligibilité aux procédures de remboursement. Un guide pour vous aider à simplifier vos préoccupations médicales.
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Depuis le début de l’année 2022, les fonctionnaires ont droit à une nouvelle mesure : un remboursement fixe de 15 € par mois pour leurs cotisations de mutuelle, peu importe leur charge de travail.
Cette mesure vise à alléger les dépenses de santé des agents publics en les soutenant financièrement. C’est une preuve significative de l’engagement des administrations envers le bien-être de leurs employés.
Pour avoir droit à ce remboursement, il est nécessaire d’être fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ou contractuel. La condition principale est d’avoir une mutuelle qui couvre les frais médicaux liés à la maladie, à la maternité ou aux accidents. Cependant, ce remboursement ne couvre pas les cotisations pour les risques d’incapacité ou de décès.
Il est important de noter que seules les mutuelles qui prennent en charge les dépenses médicales liées aux risques de santé sont éligibles. Par conséquent, les frais liés à une maladie, une maternité ou un accident sont couverts par le remboursement. Les fonctionnaires doivent s’assurer que leur contrat de mutuelle est conforme afin de pouvoir bénéficier de cette aide financière.
Pour bénéficier du remboursement, vous devez faire une démarche proactive. Cela implique de soumettre une demande à votre administration et de fournir une attestation de votre mutuelle pour vérifier que votre contrat est admissible. Ensuite, votre dossier sera traité par l’administration et les paiements seront mis en place.
Le remboursement est maintenu jusqu’à ce que le fonctionnaire quitte son poste éligible à l’aide. De plus, en cas de changement d’emploi en cours de mois, le nouvel employeur prend en charge le versement complet. Cela démontre un engagement continu envers la protection santé de l’agent, quel que soit son statut professionnel.
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